CEO沙龙活动回顾-解码公司股权的秘密

2019年4月10日，三和空间联合海科兴战略新兴产业园举办了一场CEO沙龙活动-解码公司股权的秘密。

活动当天，20多名企业家出席活动交进行了现场交流，吴老师以既专业又风趣的讲课方式为我们分享了不一样的股权知识，吴老师分别从“股权设计”、“股权激励”、“股权融资”、“股权争议”四大方面进行了精彩的讲解。

不论是哪个行业的企业，企业的规模大小，股权是每家企业都会涉及到的重要事项，其中股权的分配尤其重要，稍有差池，都会对公司和股东造成极大的伤害。

初创时，夫妻搭档、兄弟搭班子的创业团队常常可见，大家一起出钱，一起出力，撸起袖子就干，股权自然就是五五平分。问题来了！股份平分是公平？还是定时炸弹？俗话说：亲兄弟，明算帐。股份平分可以，但伴随着定时炸弹会随时爆炸的风险。

老师提示：

• 核心股东很重要，在一个靠谱、具备战略眼光的核心股东带领下，公司更上一层楼；

• 经营过程中，当股东贡献与比例不匹配时，应及时调整股权比例，防止其他股东对此会产生不满；

• 需要设置合理的“退出机制”；

• 股东之间的资源应该互补；

股东之间相互信任合作！

股东之间相互信任合作！

股东之间相互信任合作！

（重要的事情说三遍）

有意思的是，在公司经营过程中，还会遇到一种“武林高手”——隐姓埋名的股东，他们既出钱又出力，占有一定的比例股权，但又独爱对外宣称“我只是一个打工的”。在这个信息科技发达的互联网时代，功夫再深也不要隐藏你的功与名，老实承认你是股东吧。

老师提示：

• 慎重选择代持对象，进行必要的调查；

• 协议约定不可少，在《股东代持协议》中尽量明确各种风险解决方案；

• 实际参与公司经营；

• 办理工商变更登记更稳妥。

核心员工作为公司的中坚力量，企业想留住核心员工，给钱又怕给少，给多了公司又有压力。一般公司就会以股权作为激励留住核心人才，但是股权激励的时间不对，核心员工照样跑。

老师提示:

• 公司上市前，做股权激励效果是最好，但要考虑三个年度的财务指标；

• 公司上市中，千万不要做股权激励；

• 公司上市后，可以做股权激励，但效果不如上市前好；

• 初创期公司，做股权激励效果好；

• 成长期公司，做股权激励效果好；

• 衰落期公司，……嗯……都已经衰落了，就不要做了。

企业为了能加快发展速度，一般企业都会启动股权融资，但投资人来了，拿多少钱？分多少股？有多少表决权？企业家们又是一番苦恼了。

股权融资既能使企业跑得更快，相对的是在融资里面也暗藏玄机，一不留神，股东就会失去对公司的掌控权，又或股东背上巨款债务。融资虽好，但仍需谨慎。

老师提示：

• 切忌贪心和盲目追求过高估值；

• 谨慎承诺业绩指标或上市时间；

• 综合比较投资人和投资条件；

• 谨慎签署投资协议；

• 争取有利条件；

• 切勿股东个人连带承担对赌失败后果；

• 必要时还需签定《保密协议》，保护好自己的商业秘密。

(关注我们）