CEO沙龙活动回顾-股权激励中的法律风险防范

2019-10-17 15:43
文章附图

2019年10月17日下午,由深圳市科技创新局指导,国大高新研究院主办,深圳市三和空间投资管理有限公司承办的“股权激励中的法律风险防范”主题培训在三和空间举办。本次活动有幸邀请到北京市盈科(深圳)律师事务所、国大高新研究院法律法律中心负责人李涛律师进行分享,来自坪山区的20多位企业家出席此次活动。


此次活动内容主要围绕股权激励、激励中可能发生的法律风险等方面展开,其中就激励和法律,李律师结合了阿里巴巴和富安娜等实际案例为在场学员进行了深入浅出的讲解,并分享了自身多年积攒的独到经验。


股权激励本质是“用股权来购买员工的人力资本”,相对于只投资入股不干活或只提供资源不干活、只提供场地等形式比较下,人力资本才是企业最值钱的资产。


 为什么用”股权“来激励员工?对于员工来说激励手段有很多,例如:工资、资金、提成、精神奖励等,见效虽快但持续时间短。上述的激励手段针对人群广,几乎在企业上班的人都可享受,但对核心员工来说股权激励是长期有效的激励手段。


股权激励应该伴随着约束,不能让员工躲在股权上睡大觉。一般股权激励和绩效考核挂钩,进而约束员工。


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课程结束后,现场学员争相就企业发展中的问题与讲师互动交流,并提出自己的疑惑,讲师一一悉心解答。


本期培训活动获得了参会成员的热烈反响,李涛律师表示会继续来为大家就企业发展中的各法律问题进行解答,为其排忧解难。